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汪永安:無障礙人才晉升通道,為行業培養合格醫者

時間: 2019-01-21 發布者: admin 來源: 北京伊美爾醫療美容醫院

  “切開重瞼的對稱性如何保證?”
  
  “如果術前客戶要求重瞼必須保證對稱,你應該如何回答?”
  
  “面部脂肪填充的填充層次?”
 
  
  主考官健翔醫院何禎平博士、伊美爾沈陽院長郎勁松、愛康醫院孫衛海主任和幸福醫院李輝主任連番發問,考核室里氣氛嚴肅緊張。2018年3月28日上午9點,伊美爾健翔醫院會議室正在進行一場專業考核,即兩名青年醫生能否經得起12位考官的考核,具備實力晉升為主診醫生。
  
  正規大學醫學專業畢業、十年以上臨床經驗、以及足夠成功案例的背書……這些都是成為主診醫生的基本素質。除此之外,還要面臨“3對1”(本院專家不考核本院醫生)的嚴格考評,并要取得總分80分以上才能獲得“主診醫生”的入場券。
  
 
  · 何為主診醫生
  
  隨著消費升級和醫療市場化趨勢增強,正規產品、正規機構、正規醫生的“三正”醫療美容品牌越來越受到消費者的接受和認可。早在2014年,伊美爾聯合數十家國際知名廠商成立“三正聯盟”,旨在為醫美行業帶來一股清流,為消費者撥開消費陷阱。
  
  其中,主診醫師就是“正規醫生”的重要組成部分。它是醫療美容機構特有的執業資質,根據《醫療美容服務管理辦法》第十一條規定,負責實施醫療美容項目的主診醫師必須同時具備下列條件:具有執業醫師資格,經執業醫師注冊機關注冊,具有從事相關臨床學科工作經歷。
  
  作為率先實行醫生層級晉升制度的醫療美容機構,伊美爾一直將嚴謹的診療服務作為基礎,將之完善。對于主診醫生的選拔和考核,也從未懈怠。在保證產品品質的前提下,醫生的技術水平對治療起到的關鍵性作用不言而喻,伊美爾對專業技術人才的渴求從未改變:不埋沒任何一位有實力的優秀醫生,也決不允許一位不合格的醫生進入其中。
  
 
  · 理論服務手術 全方位考核
  
  此次參加考核的兩位醫生均是伊美爾現役醫生——一位畢業于河北醫科大學,15年臨床經驗,2016年入職伊美爾幸福醫院,并積累了大量的優質案例;另一位畢業于華中科技大學臨床醫學專業,17年臨床經驗,2014年進入伊美爾,短短4年期間就完成了600余臺手術。
  
  以上兩名醫生需要進行3輪晉升考核:其中,專業理論考評占20分、模擬現場接診的服務溝通能力考評占10分、手術實操占70分。80分以上(不含80分)才能通過考評。
 
  
  作為考評組組長,何禎平博士表示:“醫美行業向來是一個拿來主義的行業,大型連鎖醫院能夠培養年輕醫生,并建立晉升通道實屬難得。我作為主考官,對醫生的職業能力的考核一定秉承公平、客觀、嚴格的準則。杜絕醫療風險、堅守醫療安全第一的準則,這是對醫生負責、對伊美爾負責,更是對顧客負責。”
  
 
  · 建立晉升通道  優秀人才需要溫柔以待
  
  此次2名醫生的晉升考核得到了伊美爾集團的高度重視,公司創始人兼董事長汪永安也親臨現場,對于主診醫生的未來發展寄予厚望。
  
  他坦言:“對于一名合格的醫生可以用三個字來表述:技、客、名。是否具備一流的整形技術、是否能建立忠實穩定的受眾群、是否能憑借學術地位獲得口碑和認可,是衡量一名醫生的三個維度。伊美爾成立22年來,合作過的醫生有1000余名,這其中包括數位三甲醫院的整形外科的主任,以及諸多目前活躍在整形行業的明星大醫生。建立健全醫生發展平臺、規范晉升機制是保證伊美爾人才梯隊有序發展的重要組成部分。”
  
  目前,從青年醫生到主診醫生、主刀醫生、主力醫生、大專家、合伙人、學科*人……伊美爾正在逐步完善人才晉升機制。為有夢想、有實力的年輕醫生提供可長期發展的平臺,為伊美爾儲備技術人才提供培育土壤,同時也是為醫美行業發展培養合格醫者。良幣驅逐劣幣,從點滴做起,凈化行業空氣。
  
  “醫美行業已經進入下半場,未來,誰能保證高質量的治療、滿意的客戶體驗和健全的管理運營,誰就能經得住市場的洗禮,贏得顧客的青睞。而這其中,人才是重中之重。本次主診醫生的考核為伊美爾后期人才培養帶了個好頭。”
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